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人才理念
以总量控制、结构调整、提高素质为指导思想，推行以人为本的管理理念。充分运用合理的激励机制，激发员工积极性，增强企业与员工的相互认同感，追求卓越，共创辉煌。
人才结构
目前我集团公司共有员工2800多人，销售人员近1800余人，一线生产员工800人，技术人员150人，管理人员100人，平均年龄31岁，大专以上学历人员占公司总人数70%以上，具有高级职称资格人员12人，教授级专家2人，国家级专家1人。
人才培训
上海龙亚无负压供水设备厂为员工提供较为完善的培训机制，内外培训结合，涉及各个方面，各个层次，以确保人才发展的需要。
培训内容：
○ 新进员工入职培训。
○ 工程技术人员，管理人员针对性培训。
○ 车间工人技能、安全培训，客服人员赴总部培训。
○ 驻外机构人员商务与产品知识培训。
车间主任/生产管理（供水设备生产车间管理） 岗位职责：
1、负责公司的规章制度建设与管理、生产现场管理、生产设备管理、生产安全管理、部门行政管理等工作；
2、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
3、负责生产线的产能分析，确保生产计划的合理性，并负责对制造部的资源配备和生产能力的评估工作；
4、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
5、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
6、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
7、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
8、编制年度生产安全计划，严格执行生产安全管理制度，确保各类设备的安全运行；
9、对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患。
给排水设备工程师（给排水设备工程/压力容器工程师/技师） 1、给排水设备、压力容器、不锈钢水箱类相关专业大学专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验。
3、熟悉设计行业和业务，掌握设计工作流程，具备本专业的基本理论知识，了解相关专业知识；，熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统；
4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。
5、有无负压供水、压力容器、不锈钢水箱相关行业经验者优先。
销售经理（销售主管、销售总监） 职位描述：
1、有多年给排水设备市场开拓和销售管理经验，有高度的工作热情和责任感，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
2、负责全国无负压供水、不锈钢水箱、污水提升泵站设备销售代理商、经销商市场策划、分析管理、客户维护、战略部署开发；
3、制定、调整区域销售运营政策；
4、能建设和管理销售网络，拓充、发展、培养销售队伍，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
5、公司内部日常事务的协调管理，各部门之间的横向协调；
6、销售及市场人员监管等工作。
给排水设备代理商（经销商/渠道/分销专员） 为了我们共同的发展，我们诚邀各地区有兴趣、有信誉、有实力、有能力、愿与上海龙亚泵阀制造有限公司共同发展的单位和个人加盟我公司的营销网络，共创美好未来。
1.前期询洽：
销售商应了解该销售区域为上海龙亚泵阀制造有限公司设定总销售的空白城市（或地区），该区域无负压供水设备、不锈钢水箱、污水提升泵站设备用量和潜在市场空间，竞争对手，与自来水公司关系渠道和自来水公司参与程度，本公司的优势，货款汇拢情况等。
2.申请加盟：
申请加盟前应了解企业加盟条件（即：a、该销售区域为上海龙亚泵阀制造有限公司销售空白点。今后该销售区域设为龙亚唯一销售总代理；b、确定产品价格；c、根据市场销售额预付一定货款。d、双方在该区域进行广告宣传。e、企业对产品质量承诺。f、企业对代理商的奖罚。）详细将市场调研情况，本人简历，优势以书面形势向上海龙亚泵阀制造有限公司提出加盟申请。
3.企业受理：
企业在收到加盟申请报告三个工作日内将管理通知书和加盟表格传递给申请人，申请人应将表格填妥，盖章并及时寄回。
4.企业审批：
企业在收到加盟表格后10个工作日内及时了解，审批并通知申请人。
5.签订协议：
双方签订产品销售代理协议，并严格执行。上海龙亚泵阀制造有限公司提供技术、资金支持、销售人员的培训、产品生产、安装及售后服务。
6.市场销售：
代理商应积极进行规定区域产品销售、产品招标工作，认真作好产品售前、售中、售后服务工作，及时收集产品销售和产品质量信息，使龙亚产品在该地区市场占有率逐年上升，获取较大的经济效益和社会效益。
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